中晟宏程（集团）有限公司公开招聘工作人员公告
中晟宏程（集团）有限公司公开招聘工作人员公告摘要中晟宏程（集团）有限公司公开招聘工作人员公告已公布。报名时间：2026年1月23日-2026年1月27日，报名方式：网上报名，内蒙古公务员考试网现将其发布如下：
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中晟宏程（集团）有限公司公开招聘工作人员公告正文中晟宏程（集团）有限公司公开招聘工作人员公告
为深入贯彻落实中晟宏程（集团）有限公司（以下简称“中晟宏程公司”）高质量发展的安排部署，结合公司发展需要，现面向社会公开选拔招聘工作人员。现将有关事宜公布如下：
一、用人单位基本情况
中晟宏程公司成立于2014年，现坐落于内蒙古自治区兴安盟，是一家集工程施工、设计、咨询、投资于一体的综合型建筑一体化集团企业，注册资本4000万元，公司不断深化改革，全面推行质量管理，坚持以质量树品牌、以创新求发展、以诚信立伟业为宗旨。多年来，公司坚持以“和行业共成长，与社会同进步”的管理理念不断加强内部管理，积累丰富施工管理经验，注重提高自身素质，自始至终坚持“信誉至上，质量第一，安全生产，文明施工”的原则，树立了良好的社会形象，赢得了较好的经济效益和社会信誉。
2025年科右前旗工矿商贸投资有限公司国企收购为公司注入了强劲发展动力，不仅带来了稳定的资本支持与优质资源背书，更构建了规范高效的管理体系与风险防控机制。依托国企在行业布局、技术研发、产业链整合等方面的深厚积淀，公司突破原有发展边界，当年承接科右前旗高标准农田、科创中心、科右前旗工业园区休闲食品产业园等多个大型工程项目。
二、招录计划和条件
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序号 |
招聘岗位 |
招聘人数 |
岗位描述 |
招聘条件 |
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1 |
公司副总经理 |
1 |
1. 统筹管理：分管公司财务、综合行政、商务运营与管理工作。 2. 财务领导：负责公司预算、资金、核算和财务分析，控制成本与风险。 3. 综合管理：负责公司日常运营、后勤服务、资产及团队文化建设。 4. 风险控制：主导合同审核与管理，防范法律风险，处理相关事务。 5. 团队建设：领导分管部门团队，提升专业能力与协作效率。 |
1. 学历专业：专科及以上学历，财务、管理、土木建筑、工程类相关专业。 2. 工作经验：具备中大型企业10年以上管理经验，5年以上公司副总或核心部门总监经验。 4. 核心能力：具备管理政府投资项目10年以上相关工作经验，能够高效对接沟通政府主管部门。 5. 个人素质：原则性强，诚信正直，具 |
三、应聘人员任职要求
（一）招聘对象需具备以下条件:
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
3.具有较好的政治素质和道德品行，具有为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排；
4.具备与岗位要求相符合的学历、专业、年龄、专业技能和身体条件；
5.报名时必须取得毕业证书或国家教育相关机构认证的国外院校同等学历（毕业证书需在2025年7月30日前取得），未取得毕业证书的不予聘用。
（二）应聘者具有下列情形之一不得报考：
1.现役军人；
2.在读的国民教育序列专科生、本科生、研究生（不含2025年7月底前毕业的国民教育序列专科生、本科生、研究生）；
3.事业单位人员、公务员被辞退或被取消录用未满5年的人员（含参公单位工作人员）；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
5.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员；
6.曾因吸毒被管制人员；
7.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；
8.按照有关规定被列为失信联合惩戒对象的人员；
9.受处分期间或未满影响期限的人员；
10.因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同的人员；
11.法律、法规规定不得应聘的其他情形的人员。
四、薪酬待遇及用工方式
（一）薪酬待遇：薪资参照用人单位相关薪酬制度执行。
（二）用工形式：劳动合同。
（三）公司所在地：内蒙古兴安盟科右前旗工业园区。
五、招录程序
本次招录工作由公司统一组织，具体流程如下：
（一）发布招录公告：2026年1月23日
（二）报名时间：2026年1月23日-2026年1月27日
（三）报名方式：本次报名采取网上报名的方式进行，请有意向的人员将报考材料发到ych8814011 163.com邮箱，备注好应聘岗位。报名需提交的资料：个人简历（覆盖个人全部真实工作履历，含未就业时间记录）、报名登记表（简历符合后由工作人员单独发送）、本人身份证、学历、学位证书、学信网打印电子注册备案表、相关职称证书汇总成一个PDF文件。
（四）应聘选拔时间：报名结束后一周内进行，具体时间由用人单位通过电话、微信、短信等方式统一通知。
（五）应聘流程：本次应聘不设开考比例，通过简历初筛的人员由用人单位统一告知，应聘选拔方式以面试、竞聘演讲方式进行，经评委打分取平均分后，以高分到低分的顺序确定进入体检和资料复查环节。
（六）资格复审：
1.依据招录计划人数和最终成绩进行排名，对符合招聘的人数进入资格复审。
2.应如实填写个人信息、提供如身份证复印件、无劣迹证明等公司要求的个人资料，并同意对关键岗位候选人的背调等流程，如发现有弄虚作假、故意隐瞒行为，一经查实，立即取消应聘资格或解除劳动合同（若已录用）。
（七）体检环节：体检时间及内容由公司统一通知，体检项目包含公司要求的一般性体检及应聘岗位有关规定，体检结果以公立二级甲等及以上医院出具的合格体检报告为认定依据，体检费用自理
（八）确定拟招录人员：根据考核成绩、体检和考察、资格复审，按照考试成绩由高到低顺序，研究确定拟招录人员；
六、公示及聘用
（一）公示：
根据体检结果等额确定拟聘用人员。拟聘用人员名单通过友禾人力公众号公示，公示期不少于5个工作日。
（二）聘用：
1.根据公示情况，确定聘用人员名单。对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，短时间内难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用；对公示无异议的拟聘用人员，办理聘用手续。
2.一经聘用，不按规定时间报到者，视为自动放弃已聘用岗位。对违反规定的已聘用人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
3.在工作期间被证明不符合录用条件、健康体检结果不能满足招聘岗位要求的，取消聘用资格。
（三）递补：
在体检环节出现不合格或放弃聘用而空出的岗位名额，按应聘该岗位的考生考核成绩由高到低的顺序等额递补。
七、其他事宜
（一）招聘过程中，如遇招聘计划调整、体检或资格复查不合格、考生自愿放弃录用资格等情况由用人单位进行研判确定招聘相关事宜。
（二）用人单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。
（三）对应聘人员的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘人员与应聘条件不符或弄虚作假者，一律取消后续资格。
（四）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。社会上出现的假借各种名义举办的辅导班、辅导网站或他人代办报名、考试等现象，均与本次考试无关,报考人员谨防上当受骗。
（五）本次招聘工作严格执行履职及亲属回避制度，对隐瞒亲属回避情形的，一经发现取消应聘资格。
（六）招聘公告由中晟宏程（集团）有限公司负责解释。
文章来源： https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzUyNjE5MzAzOQ==&mid=2247528291&idx=4&sn=c13404c6287f56159706e2bf8a7d76fb&c
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文章来源： https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzUyNjE5MzAzOQ==&mid=2247528291&idx=4&sn=c13404c6287f56159706e2bf8a7d76fb&c
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