关于开展竞争性比选工作人员的公告




为进一步优化干部队伍结构,补充工作力量,旗委组织部、旗委办、旗人大办、旗政府办决定通过竞争性比选的方式补充部分工作人员。现将有关事项公告如下。
一、比选岗位和数量
旗委组织部计划竞争性比选工作人员4名,旗委办计划竞争性比选工作人员4名,旗人大办计划竞争性比选工作人员1名,旗政府办计划竞争性比选工作人员3名。具体资格条件详见《四子王旗竞争性比选工作人员岗位需求表》(附件1)。
二、报名范围
各苏木乡镇、旗直各部门、各事业单位在编在岗工作人员。
三、报名资格条件
(一)比选人员应具备下列条件
1.具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度,铸牢中华民族共同体意识,自觉维护民族团结进步,政治立场坚定,具有较强的文稿综合能力,品行端正,吃苦耐劳;
2.参加比选的人员须为旗在编(行政、事业)在岗工作人员;
3.年龄在35周岁及以下(1990年8月15日及以后出生);
4.具有全日制大学本科及以上学历;
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
6.具备岗位所要求的其他资格条件。
(二)下列人员不得参加比选
1.被开除中国共产党党籍的;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的;
3.被依法列为失信联合惩戒对象的;
4.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的;
5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;
6.干部人事档案存疑的;
7.比选后即构成回避关系的;
8.试用期内和未满最低服务年限的;
9.法律法规规定的其他情形。
四、比选方式和程序
本次竞争性比选按照报名、资格审查、笔试、面试、考察、公示、岗位试用及调动等程序进行。
(一)报名
符合报名条件人员,于2025年8月18日—8月29日(工作日上午9:00—12:00,下午2:30—6:00)到旗党政大楼A321办公室报名,报名对象需提供以下资料。
1.身份证、学历学位证书复印件各2份;
2.有效期内的电子注册备案表或学历认证报告(从中国高等教育学生信息网https://www.chsi.com.cn下载打印)2份;
3.《四子王旗竞争性比选工作人员报名登记表》(网上自行下载、所填写内容必须打印)2份。
(二)资格审查
旗委组织部、旗委办、旗人大办、旗政府办抽调专人组成资格审核小组进行资格审核,资格审查合格进入笔试人员名单在“四子王旗人民政府网”上公布。
(三)笔试
笔试科目为《综合能力测试》,时间、地点另行通知。
笔试不指定考试范围和复习资料,闭卷考试,满分为100分,设置最低及格分数线。主要测试政治素养、政策理论水平、文稿写作能力等。必须使用国家通用语言文字作答,不按规定文字答题的均按零分处理。未按时参加笔试的,视为放弃比选资格。
(四)面试
同一岗位按照1:2比例确定面试对象,未达到面试比例,全部进入面试。进入面试人员名单在“四子王旗人民政府网”上公布。
面试采取结构化面试方式。重点测试面试人员的政治素质、专业素养、综合分析、语言表达、综合文字能力和岗位匹配度,未按时参加面试的,视为放弃比选资格。
(五)考试总成绩
参加笔试、面试环节考试总成绩计算公式为:笔试成绩×40%+面试成绩×60%=考试总成绩(保留两位小数)。
(六)考察
进入考察人员名单在“四子王旗人民政府网”上公布。根据总成绩由高到低的顺序排名,按照1:1比例确定考察对象,用人单位组成考察组对进入考察环节人员进行全面考察,对考察不合格的比选人员取消比选资格,从该岗位参加比选人员中按总成绩由高到低依次递补。
(七)公示、岗位试用及调动
拟调入人员名单在“四子王旗人民政府网”上公示,公示期为5个工作日。公示期满无异议的,进入岗位试用期。
岗位试用期为3个月,试用期满后,考核合格人员,按照有关规定办理调动手续。不合格的取消比选资格。试用期内,拟调入人员工作单位、人事关系、工资待遇不变。
四、其他事宜
(一)本次竞争性比选工作由用人单位联合实施,本公告最终解释权归用人单位所有,未尽事宜按照国家和自治区相关规定执行。
(二)竞争性比选工作严格执行组织人事有关政策规定和组织人事工作纪律,自觉接受纪检监察部门和社会的监督。
(三)资格审查贯穿比选工作全过程,在任何环节发现不符合比选资格条件、弄虚作假的,一律取消比选资格。
(四)本次竞争性比选中未尽事宜及有关信息,将在“四子王旗人民政府网”上发布,请予关注。
咨询电话:0474-5209018(旗委组织部);0474-5203608(旗委办)
0474-5202209(旗人大办);0474-5202652(旗政府办)
监督电话:0474-5200106
受理时间:工作日上午9:00—12:00;下午2:30—6:00
四子王旗比选考试工作领导小组
2025年8月15日
文章来源:https://www.wlcbzg.gov.cn/szwqdjw/view/426496.html

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