公务员试用期：这些“坑”别踩，这些事要懂

　考上公务员，顺利入职，不少人觉得终于可以松口气。但别高兴太早，试用期这一年，才是真正的“考验期”。很多人因为不了解规则，明明工作没大错，却在试用期栽了跟头。今天就来聊聊公务员试用期那些必须知道的事儿，全是干货，建议收藏。

 

 

　　根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》，公务员试用期固定为1年，从报到那天算起。不管你是国考、省考还是选调生，哪怕之前有多年工作经验，试用期也不会缩短。

 

　　但试用期可以延长。如果试用期内出现生病、事假累计超过40天，或者因其他原因导致无法正常工作，单位可以按程序延长试用期，延长时间最多不超过6个月。不过延长的情况很少见，大多是特殊原因导致无法完成试用期考核才会发生。

 

 

　　很多人关心试用期的待遇，这里可以明确说：有差别，但差距不大。

 

　　•工资方面：试用期工资按规定标准发放，一般是正式工资的80%-90%，具体看单位层级和地区。比如基层公务员试用期工资可能在3000-5000元，比正式入职后少几百到一千元不等。

 

　　•福利方面：五险一金正常缴纳，公积金基数按试用期工资计算，比正式工稍低；工会福利、体检等基本权益和正式工一样，不会因为在试用期就被“区别对待”。

 

 

　　试用期考核合格才能转正，一旦不合格，就会被取消录用，辛苦考上的岗位可能泡汤。哪些情况会导致考核不合格？

 

　　•违纪违法：比如违反政治纪律、收受礼品礼金、工作中出现重大失误造成不良影响等，一旦查实，直接取消录用。

 

　　•不称职：连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天；不遵守单位规章制度，经多次提醒仍不改正；无法完成本职工作，经培训后仍不能胜任等。

 

　　•其他特殊情况：比如试用期内发现报考时提供虚假材料（学历、经历造假等），或者被查出不符合报考条件，都会被取消录用。

 

　　去年就有案例：某基层公务员试用期内多次无故缺席重要会议，还因私事耽误紧急工作，最终考核不合格被取消录用，档案里留下记录，影响后续求职。

 

 

　　试用期可以辞职，但有“代价”。

 

　　按照规定，试用期公务员辞职，需向单位提交申请，经批准后办理手续。但辞职后5年内不能再考公务员，而且部分省份会明确“试用期辞职者不得报考”，具体看当地政策。