鄂尔多斯职业学院2025年博士研究生引进公告（28人）

　　为持续优化学院高层次高技能人才队伍结构，着力加强新时代高素质专业化教师队伍建设，根据中组部、人力资源社会保障部《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）、内蒙古自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅《关于实施“英才兴蒙”工程若干政策的意见》（内党办发〔2024〕18号）和鄂尔多斯市人才新政“双30条”、学院引进人才专项支持计划实施细则，经研究，决定面向社会公开引进一批博士毕业生。现将有关事宜公告如下：

　　一、学院简介

　　鄂尔多斯职业学院始建于1959年，由原伊克昭盟师范学校、教育学院、电大三校合并组建而成，2007年4月经自治区人民政府批准改建为鄂尔多斯职业学院，2009年4月在教育部备案。学院坐落于环境优美、生态宜人的国家级4A级旅游城市—鄂尔多斯市康巴什区，校园总占地1015亩，规划建筑面积40.85万平方米。现设机电工程系、信息工程系、资源工程系、化学工程系、建筑工程系、人文管理系、汽车工程系、基础部、思想政治理论课教学科研部9个教学系部及鄂尔多斯开放大学；现有各级各类学生1万余人，其中全日制学生6000多人。

　　二、引进计划

　　计划引进博士研究生38名，涉及18个岗位。具体如下：

　　鄂尔多斯职业学院2025年博士研究生引进需求目录（点击链接查看需求目录）

 

　　三、引进条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　（二）具有正确的政治立场和政治态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；

　　（三）爱党爱国，铸牢中华民族共同体意识，自觉践行社会主义核心价值观，自觉维护民族团结进步；

　　（四）品学兼优，作风朴实，治学严谨，诚实守信，吃苦耐劳，身心健康，有较好的人际沟通和语言文字表达能力；

　　（五）热爱高等职业教育事业，能全身心地投入教学科研一线工作，有较强的事业心和责任感，有创新精神、奉献精神、敬业精神和团队合作精神；

　　（六）年龄要求：一般在45周岁以下（1980年3月1日以后出生）；

　　（七）适应岗位要求的身体条件；

　　（八）岗位所需的学历、专业和技能条件；学历学位证书取得时间一致，且需在2025年12月31日前取得；

　　（九）岗位所需的其他条件，详见《鄂尔多斯职业学院2025年博士研究生引进需求目录》；

　　（十）下列人员不得应聘：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

　　2.尚未解除党纪、政纪处分（校纪处分）或正在接受组织调查的人员；

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　4.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违纪行为尚在禁考期限内的人员；

　　5.现役军人；

　　6.在校期间学业成绩不佳等不符合“品学兼优”标准的人员；

　　7.我市各级党政机关在职在编公务员和事业单位正式聘用人员；截至报名日期，离开我市工作未满一年的原党政机关在职在编公务员和事业单位正式聘用人员；

　　8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　四、引进程序

　　本次博士研究生引进计划2025年全年实施，招满为止。自公告发布后，由学院人才工作领导小组办公室会同用人系部根据报名情况（报名时间不少于5个工作日），不定期组织面试。

　　引进工作按照编制人才引进计划、发布人才引进公告、报名、资格初审、资格复审、面试、体检、考察、研究和公示、办理聘用等程序进行。

　　（一）报名

　　报名采取现场和网络报名方式进行。报名者可在校园招聘、现场招聘时投递简历并填写报名表，也可将个人简历和代表性业绩成果等相关材料发送至指定邮箱。邮件以“人才引进+岗位名称+本人姓名”为标题。

　　邮箱：ezyzzb2017 163.com

　　地址：内蒙古自治区鄂尔多斯市康巴什区赛罕街1号

　　联系人：张老师0477-8396790

　　（二）资格初审

　　用人系部对照岗位需求计划和拟引进人员的求职简历，对拟引进人员的动机意向和基本条件进行资格初审。资格初审一般通过视频面谈、电话访谈等方式初步接洽，对求职简历上信息不全、存在歧义的内容进行核实，对相关信息的真实性、准确性、适配性进行初步核验。

　　（三）资格复审

　　学院人才工作领导小组办公室统筹安排，用人系部会同相关专家共同参与，对初审通过人员相关材料进行现场资格复审。用人系部提前通知拟引进人员资格复审的具体时间、地点和需携带的材料，材料一般包括但不限于：身份证、本科和研究生阶段学历学位证书（学历证书电子注册备案表和学位在线验证报告）、专业技术资格证书、代表性论文及检索证明、科研项目立项书及结题证明、获奖证书、专利证书等，可根据引进岗位需要要求提供其他支撑材料。留学人员需提供由教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书；应届毕业生需提供成绩单和学信网《教育部学籍在线验证报告》。

　　资格复审重点查验拟引进人员提供信息是否真实准确完整，是否符合岗位相应资格条件，并对教育背景、学术能力、专业技能、项目经历、工作履历、获奖情况等与岗位的匹配度进一步研判认定。

　　参加审查人员需填写《拟引进人员资格审查表》，议定审查建议（通过、待定、淘汰）并签字确认。现场要求建议通过人员签订诚信承诺书；向未通过的人员告知原因，原则上允许在规定时间内一次性补充材料。

　　（四）面试

　　面试采取理论授课（试讲）的方式进行，除必选试讲内容外，须至少采取一项可选内容进行考察。面试一般采用线下模式，如遇特殊情况，经用人系部与拟引进人员商定，报请学院人才工作领导小组办公室同意后，可采用云面试模式。

　　面试评委组不少于7名。面试结束后现场公布成绩，按照合格线以上成绩由高到低顺序等额确定通过人选。面试全程录像、录音，保存期不少于2年。选派面试监督员到场监督，对面试成绩签字确认。

　　1.必选内容（共80分）

　　结合应聘岗位和专业方向，确定一门专业课程中的核心知识点模拟课堂教学。重点考察教学设计、专业知识深度、语言表达与课堂互动、理论的逻辑性与前沿性、信息化教学手段运用等方面的素质。

　　2.可选内容（共20分）

　　（1）提前要求试讲人准备试讲教案（含课程思政融入点说明），现场提交评委组参考打分。

　　（2）评委要求试讲人在规定时间内设计1个学生技能竞赛训练方案。

　　（3）评委现场围绕专业知识、职业规划、师德表现、教育理念等提问，试讲人进行限时答辩。

　　（4）围绕试讲人如何将自身研究与学院现有科研平台结合等方面进行互动交流。

　　（5）评委现场随机给出教学科研中的真实案例，要求试讲人限时提出解决方案，盲测考察应变能力。

　　（6）选派学生代表旁听试讲，观察与学生的互动沟通，将课堂吸引力与与反馈效果作为评分参考。

　　3.结果评定

　　评委打分后，去掉1个最高分、1个最低分后取平均分，即为最终得分。最终得分75分（含）以上者通过面试。

　　（五）体检

　　学院人才工作领导小组办公室按照有关通用标准和操作手册的规定和要求，组织拟引进人员在指定医疗机构进行体检。对于未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃；按规定需要复检的，组织到其他医院复检一次，以复检结果为准。

　　（六）考察

　　学院人才工作领导小组办公室成立考察组，考察组成员不少于2人。考察内容主要包括拟引进人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、心理健康以及是否需要回避等方面情况。考察采取审核人事档案、实地走访、电话察访、函调查询、准入查询、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并对考察情况形成书面报告。

　　考察结果作为确定引进的依据之一。考察对象对考察结果有异议时，学院人才工作领导小组办公室依申请进行复核，并做出复核结论。考察环节贯穿人才引进全过程，如发现考察对象存在影响引进的情形，随时取消引进资格。

　　因考察过程中中途放弃、体检未参加或不合格出现空缺名额的，报经学院人才工作领导小组同意后，按照不低于合格线的面试成绩排名由高到低依次等额递补，成绩并列的加试。同一岗位考察和体检环节只递补1次。

　　（七）研究和公示

　　学院人才工作领导小组办公室综合面试成绩和体检、考察结果，提交学院党委会研究，确定拟引进人员名单并进行公示，公示期不少于5个工作日。对有举报反映问题并查有实据的，取消其引进资格；对有举报反映问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓引进，待查实并作出结论后再决定是否引进。

　　（八）办理聘用

　　公示期满，对拟引进人员没有异议或反映有问题经查实不影响引进的，按规定程序进行备案并办理入职手续。入职手续一般在公示期满后3日内启动办理。

　　五、待遇保障

　　（一）编制启用。引进人员办理人事手续，列编注册为事业编制人员，享受国家规定的工资、保险等待遇。

　　（二）安居保障。引进人员可根据《鄂尔多斯市人才安居保障实施办法（2024年修订）》《鄂尔多斯职业学院人才引进专项支持计划实施细则（试行）》申请安家补贴：

　　1.认定为学院A-D类引进人才

　　（1）A类人才补贴额度“一人一议”。

　　（2）B类人才补贴50-70万元。其中：符合5项及以上认定条件的补贴70万元，符合4项认定条件的补贴65万元，符合3项认定条件的补贴60万元，符合2项认定条件的补贴50万元。

　　（3）C类人才补贴30-50万元。其中：符合5项及以上认定条件的补贴50万元，符合4项认定条件的补贴45万元，符合3项认定条件的补贴40万元，符合2项认定条件的补贴30万元。

　　（4）D类人才补贴10-20万元。其中：符合2项及以上认定条件的补贴20万元，符合1项认定条件的补贴10万元。

　　2.未认定为学院A-D类引进人才

　　（1）国内一流大学建设高校（42所）一流建设学科的博士毕业生补贴40万元。

　　（2）其他高校博士毕业生补贴30万元。

　　（4）世界排名前300位（QS世界大学排名）国（境）外高校博士毕业生补贴40万元。

　　（以上院校、学科排名均以毕业当年为准）

　　3.由市外首次引进的人才，可按规定申请每人每月1500-2000元、最长36个月的租房补贴或申请入住人才公寓等政策性周转房。

　　（三）科研启动经费

　　引进人才在类别认定后可采取项目制方式申报科研启动经费。

　　1.A类人才，理工类学科不低于100万元，其他学科不低于30万元。具体支持额度采取“一事一议”方式确定。

　　2.B类人才，理工类学科最高50万元，其他学科最高30万元。

　　3.C类人才，理工类学科最高30万元，其他学科最高15万元。

　　4.D类人才，理工类学科最高15万元，其他学科最高8万元。

　　（四）岗位特聘补贴

　　新引进的取得正高级专业技术职称人员、博士毕业生、高技能人才等急需紧缺人才经类别认定且为业绩能力特别突出的，经学术委员会评审同意后，可申请享受岗位特聘补贴：

　　（1）A类人才可申请享受每人每年最高30万元补贴。

　　（2）B类人才可申请享受每人每年最高20万元补贴。

　　（3）C类人才可申请享受每人每年最高10万元补贴。

　　（五）暖心留才保障

　　引进人才试用期结束后考核合格的，可直接聘任至过渡性管理岗六级、八级，五年内取得相应等级的专业技术职称或工勤技能等级的，可不受岗位比例限制转聘到相应专业技术或工勤技能岗位。

　　引进人才在子女入学、配偶就业、养老托幼、医疗保健、合作交流、科技成果转化、在职素质提升等方面可申请享受鄂尔多斯市高层次人才政策相关待遇。

　　六、其他事宜

　　（一）对引进人员的资格审查贯穿于引进工作全过程，有下列情形之一的，取消引进资格：

　　1.在政治思想、遵纪守法等方面有不良行为的；

　　2.个人信息不实的；

　　3.政治审查不合格的；

　　4.相关证书证件不合格的；

　　5.在能力测试过程中作弊的；

　　6.体检不合格或体检过程中弄虚作假、隐瞒相关病史等导致体检结果不实的；

　　7.以不正当手段获取引进或考察资格的；

　　8.其他违反引进有关规定情形的。

　　（二）本次人才引进工作坚持“公开、公平、公正”原则，自觉接受社会各界的监督，严格执行人才引进纪律规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。

　　（三）严格执行回避制度。凡按照规定需要回避的人员必须回避。对违反有关纪律的工作人员，视情节轻重，根据有关规定，给予相应处理。

　　（四）引进工作期间有关信息将在鄂尔多斯职业学院官网公布，请报考人员及时登录网站查询。

　　（五）本次博士研究生引进不指定复习范围和参考用书，不举办、不委托任何机构举办辅导培训班。社会上出现的假借任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次人才引进无关。

　　（六）本公告由鄂尔多斯职业学院人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜依据内蒙古自治区、鄂尔多斯市人才引进相关文件执行或由学院人才工作领导小组研究决定，必要时可进行补充公告。

　　（七）有关咨询、举报电话

　　报考咨询电话：0477-8396790；

　　监督举报电话：0477-8390300；

　　电话受理时间：上午08:30—12:00，下午14:30—17:30。

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