包头医学院第一附属医院2025年人才引进公告（15人）

　　我院始建于1957年，现已发展为一所集医疗、教学、科研、急救、预防、保健和康复为一体的综合性三级甲等医院。为大力实施人才强院战略，有效缓解医院专业技术人才紧缺现状，进一步加强临床重点专科能力建设，提升国家绩效考核中人员类别指标，推动医院高质量发展，助力全市医疗高地建设，结合医院实际开展人才引进工作，具体事宜如下：

　　一、引进原则

　　引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

　　二、引进计划

　　本次计划引进人才15人，全部为专业技术人员。

　　三、引进对象及条件

　　(一)引进人员必须具备以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；

　　4.具有良好的政治素质和道德品行，具有较强的事业心和责任感；

　　5.适应岗位要求的身体条件和心理素质；

　　6.具备引进岗位所要求的专业、专业资格、专业技能和个别岗位的特殊要求等条件；

　　7.应聘人员须取得招聘岗位表所需的学历、学位，留学回国人员需提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》,且所学专业与公布的招聘岗位表学科专业相同或相近，不得以第二学位报考。

　　(二)年龄原则上为18周岁及以上，35周岁及以下，技师中级及以上职称年龄可适当放宽至45周岁，引进所涉及年龄的计算时间截止到报名开始日。

　　(三)应聘人员学历、学位取得日期截止2025年7月31日，国(境)外学历、学位取得日期截止2025年7月31日。其他条件的取得时间，如引进岗位表无特殊说明的，要求为引才工作报名开始日前(含引进岗位信息表中要求的资格条件)。

　　(四)具有符合岗位需求表的学历学位及具备报考岗位要求的资格条件，国内普通高校全日制硕士研究生及以上；海外硕士及以上人员毕业院校为当年度QS世界大学排名前100院校。

　　(五)具有下列情形之一的人员不在本次人才引进范围：

　　1.在读的普通高等学校全日制研究生(不含2025年应届毕业生);

　　2.有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、定向培养和合作办学的毕业生以及民办高校毕业生；

　　3.市内机关事业单位在编人员；

　　4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

　　5.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用(聘用)纪律行为并在禁考期限内的人员；

　　6.现役军人；

　　7.引进后即构成回避关系岗位的人员；

　　8.法律法规规定不得引进为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　五、引进方式及程序

　　根据内蒙古自治区及包头市人才引进相关文件规定，本次人才引进采取面试测评的方式，工作程序如下：

　　（一）发布公告

　　本公告在包头医学院第一附属医院官网发布。

　　（二）组织报名

　　具体报名公告将在包头医学院第一附属医院官网发布；

　　报名时间：2025年3月24日-2025年4月3日；

　　报名方式：发送报名表至指定邮箱，请考生持续关注包头医学院第一附属医院官网，查看具体报名方式。

　　（三）资格审核

　　1、资格初审：审核方式采取网络审核方式，请报名人及时查看邮箱回复，关注进入资格复审人员公告。

　　2、资格复审：审核方式采取现场审核方式，审核地点设在包头医学院第一附属医院人力资源管理科。

　　（四）面试

　　资格审核通过后，应聘者携带本人报名表、本人二代身份证及相关证件到包头医学院第一附属医院参加面试。时间及地点见具体公告。

　　（五）体检

　　1.体检在指定地点组织实施，体检不合格或在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的，取消聘用资格。

　　2.体检费用自理。

　　（六）公示

　　医院根据拟聘用人选及体检结果确定聘用人员。聘用人员名单在包头医学院第一附属医院网站进行公示，公示期为5个工作日。

　　六、纪律与监督

　　1.对应聘人员的资格审查贯穿于招聘全过程，任何阶段发现应聘者违反招聘纪律的，一经查实，取消聘用资格。对于违反招聘纪律的已受聘人员，一经查实，解除劳动合同，予以辞退。

　　2.招聘工作实行回避制度。

　　3.招聘工作医院纪检部门全程监督。

　　六、其他事项

　　1.本简章由包头医学院第一附属医院人力资源管理科负责解释，考生可在工作日及工作时间电话咨询。

　　2.引进人才所有事宜均通过医院网站发布公告，请应聘者随时查看，以免耽误各项事宜。

　　3.联系电话：0472-2178025 0472-2178157

　　监督电话：0472-2178209

　   文章来源：https://www.nkdbyyfy.cn/info/1403/10053.htm