内蒙古出版集团有限责任公司市场化选聘所属二级企业副总经理的简章

发布：2024-07-05 10:03:34 字号：小 | 中 | 大

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内蒙古出版集团有限责任公司市场化选聘所属二级企业副总经理的简章摘要

　　内蒙古出版集团有限责任公司市场化选聘所属二级企业副总经理的简章已发布，报名时间：2024年7月3日10：00至7月12日17：00，报名方式：网上报名。内蒙古公务员考试网现将其发布如下：

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内蒙古出版集团有限责任公司市场化选聘所属二级企业副总经理的简章正文

内蒙古出版集团有限责任公司市场化选聘所属二级企业副总经理的简章

　　内蒙古出版集团有限责任公司为自治区国有大型文化企业集团，集团现有内蒙古人民出版社、内蒙古教育出版社等8家出版单位，下辖8种报纸、14种期刊，拥有内蒙古爱信达教育印务有限责任公司、内蒙古维力斯教育出版发行有限责任公司等6家直属企业。经过多年的改革和发展，主要有出版板块、教育板块、印刷板块、文旅板块、文化科技板块、文化地产板块六大业务板块，形成了集图书、报刊、电子音像出版物出版、软件开发、出版物印前制作、印刷、发行、电子商务、在线教育、在线音乐、动漫制作、版权贸易等于一体，兼营酒店、文化地产、科技服务等跨界多元发展格局。根据发展需要，现市场化选聘所属子公司副总经理1名，有关事项公告如下。

　　一、选聘单位简介

　　内蒙古达尔恒教育出版发展有限责任公司于2003年6月由内蒙古教育出版社投资设立，2022年调整为内蒙古出版集团所属二级企业。主营教材教辅、一般图书的印前制作和短版补版印刷业务；兼营广告设计、多种语言排版、CTP输出、数字加工、数码打样、数码印刷、电子出版、网络出版、远程教育等业务。公司注册资金1823.75万元，下设图文设计文化公司、图文数码快印分公司、校对分公司3家分公司，现有员工60名，年营业收入达2500万元。

　　二、选聘职位

　　内蒙古达尔恒教育出版发展有限责任公司副总经理1名。

　　三、岗位职责

　　1.协助公司执行董事、总经理抓好团队建设，研究制定公司未来3至5年的发展战略；

　　2.负责公司全员绩效考核，建立健全与现代企业制度相适应的考核评价制度；

　　3.负责公司风险防控制度建设，有效防范资金风险、资产风险、合同风险等；

　　4.负责公司广告设计、多种语言排版、CTP输出、数字加工、数码打样、数码印刷、电子出版、网络出版、远程教育等印刷市场工作的维护和拓展工作；

　　5.负责落实执行董事、总经理交办的其他工作。

　　四、资格条件

　　（一）基本条件

　　1.中华人民共和国公民，不具有境外永久居留权。拥护中国共产党的领导，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。高度认同内蒙古出版集团的战略目标、核心价值观和企业文化。

　　2.具有履行职责必须的业务知识。熟悉现代企业管理、国家政策、法律法规、财务管理、印刷制作、市场运营等专业知识。

　　3.具有与职位匹配的任职经历和专业素养。具备丰富的企业任职经历，具有国际视野、战略思维、市场竞争及创新意识，在所处行业或相关专业领域有较高影响力和认可度，工作业绩突出。

　　4.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。

　　（二）岗位条件

　　1.具有5年（含，下同）以上广告设计、排版印刷、电子出版、网络出版、远程教育、市场运行、营销策划及相关行业工作经历，3年以上相关管理经验。具有设计排版、印刷从业经历者优先。

　　2.担任下列某一项职务3年以上，或者累计担任下列职务3年以上：

　　（1）国有企业正科级及以上管理人员；

　　（2）行政事业单位正科级及以上干部；

　　（3）年纳税所得额大于或等于100万元、职工和派遣工人大于或等于100人、企业的资产总额大于或等于2000万元的民营企业副总及以上人员。

　　3.大学本科及以上学历。原则上年龄不得低于30周岁（1994年6月30日以前出生），不得大于45周岁（1979年6月30日以后出生）。

　　（三）有下列情形之一者不能参加选聘

　　正接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用的，或严重违法受到刑事处罚的；曾担任破产清算企业主要负责人并负有个人责任的，或曾担任因违法被吊销营业执照、责令关闭企业主要负责人并负有个人责任的；个人所负数额较大债务到期未清偿的，或处于个人失信被执行期间的，或列入全国行贿人信息库的；配偶已移居国（境）外，或没有配偶但子女均已移居国（境）外的；上一年度考核评价结果为基本称职及以下等次的；《公司法》《企业国有资产法》及其他法律法规规定的禁入情形。

　　五、管理方式及薪酬待遇

　　（一）实行聘期制。原则上一个聘期不超过三年。任期期满后，应当重新履行聘任程序。

　　（二）实行契约化管理。内蒙古达尔恒公司执行董事与其签订劳动合同、聘任协议、经营业绩责任书（年度和任期）等。

　　（三）实行差异化薪酬

　　1.薪酬标准。按照“业绩与薪酬双对标”原则，根据行业特点，结合企业发展战略目标、岗位职责及经营业绩，参照市场同类可比人员确定薪酬，具体标准由内蒙古达尔恒公司与聘任人选协商确定。

　　2.薪酬结构。包含基本年薪、绩效年薪，其中，绩效薪酬占比不低于70%。

　　3.兑现方式。基本年薪按月支付，绩效年薪先考核后兑现，可结合企业实际情况延期支付。

　　4.扣罚情形。解除（终止）聘用和劳动关系后（聘期届满考核合格但不再续聘的除外），原则上不得兑现当年绩效年薪及任期激励。给企业造成重大经济损失或重大不良影响的，集团可将其相应期限内兑现的绩效年薪全部追回，并止付所有未支付部分。明确其他应当追索扣回薪酬的情形。

　　六、组织形式及选聘程序

　　（一）组织形式

　　本次公开招聘全程委托第三方专业考试机构组织实施。

　　（二）报名时间和方式

　　1.报名时间：2024年7月3日10：00至7月12日17：00。

　　2.报名方式：采取网上报名方式，所有应聘人员登录蒙速招官网(https://www.nmgmsz.com/)，按网上提示进行报名。所有报名表填报信息将作为资格审查依据，错填及漏填属个人行为，后果自负。在报名截止之日前，未完整填写个人资料或上传相关证明导致资格无法审核的人员，视为自动放弃报名。

　　（1）提交材料。应聘人员需下载填写《报名表》（附件1）并上传，并提交下列材料：本人有效身份证件（正反面），学历、学位、职（执）业资格证书、专业技术职称证书、获奖证书、专利成果、专业成果、项目成果、海外取得学历学位者须提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》、相关职务的任职文件、近三年工作总结或述职报告、签字版的《个人承诺书》（附件2）等扫描件。

　　（2）其他事宜

　　应聘人员应仔细阅读本简章和《个人承诺书》，所提交的申请材料应真实、准确、完整。存在恶意注册报名信息、提供虚假材料、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次应聘资格。

　　（三）资格审核

　　对报名人员所提交的材料的有效性及是否符合选聘要求等进行审查。因未如实填写信息获取考试资格的，一经发现取消其本次选聘考试、聘用资格。

　　（四）能力素质测试

　　能力素质测试分三部分进行：人才素质测评、笔试、主题演讲和面试。能力素质测试实行量化计分，其中：人才素质测评占比5%，笔试占比30%，主题演讲和面试占比65%。综合人才素质测评和笔试考评结果排名，按1：10的比例进入主题演讲和面试。通过资格审查，若符合条件的报名人数在10人以下（含），全部进入主题演讲和半结构化面试。

　　1.人才素质测评

　　第三方测评机构统一生成测评账号及测前须知，在测评开始前1个工作日内下发至入围人员，入围人员在规定时间内完成测评。人才素质测评采取百分制计分。

　　2.笔试

　　笔试主要包括认知能力测试和专业能力测试。按照工作方案和岗位需求，测试包含政治理论素养、组织领导能力、岗位专业能力等内容，时间不超过1.5小时。笔试采取闭卷的方式进行，满分为100分。

　　3.主题演讲和半结构化面试

　　主题演讲主要包括本人政治表现、工作业绩、基本素质、业务能力等情况，重点围绕本人具备的优势、当前工作面临的问题、工作思路、工作举措、工作承诺和廉洁承诺等方面的内容，时间不超过10分钟；半结构化面试主要包括基本政治理论常识、专业知识、工作经验、案例分析等内容，由评委进行提问，竞聘人员进行回答，时间不超过20分钟。主题演讲和面试采取百分制计分。

　　（五）确定初步考察对象

　　根据综合考评成绩排名，按照1:3的比例确定考察对象初步人选。

　　（六）组织考察

　　对考察对象的素质、能力、业绩等情况进行全面考察，对学历、履历、任职资格、廉洁从业等情况进行背景核查，确认是否有犯罪记录、信用风险、金融违规等情形。同步对健康状况进行体检。资格复审和背景调查结果不符合应聘要求或体检不合格者（有重大疾病或传染病等影响正常履职的疾病），取消考察资格，依次进行递补。

　　（七）确定拟聘人选

　　内蒙古出版集团党委研究讨论决定最终聘用人员，对拟任人选进行公示。公示期结束不影响任职的，履行相关聘任程序。

　　七、其他事项

　　（一）本次选聘工作全程委托第三方专业测评机构组织实施。不收取任何费用，不授权任何机构组织培训。

　　（二）本次选聘对于任职年限和年龄的计算时间截止到2024年6月30日。

　　（三）本次选聘仅接受网上报名，不接受现场报名及信件寄送。选聘工作后续信息，请及时关注蒙速招官网和个人手机短信息。因个人原因未及时查看重要信息而影响参加选聘的，应聘人员自行承担责任。

　　（四）应聘人员须严格按照选聘简章明确的报名方式准备和上传资料，并对报名信息和提供材料的真实性和准确性负责，资格审查贯穿选聘工作始终（含聘用后），凡弄虚作假的，一经发现将取消聘用资格。

　　（五）本次选聘各环节出现缺额的，进行等额递补，每环节递补不超过两次。