春风得意马蹄疾，一日看尽长安花。经历了笔试的大浪淘沙，考生们才能最终站在决战赛场上，迎来了最后一场鏖战——面试。笔试领先的考生害怕自己不能成功“守擂”，笔试落后的同学担心自己能

　　应变类题目的考察在全国各地的省考和事业单位面试考试中都非常的频繁，可谓是高频考点。它直接反映了考生在实际工作中解决问题的能力，因此考官非常重视这类题型。但是根据观察考生对这类题

　　对沟通协调能力进行考查是公务员面试的特色。所谓的沟通协调能力题目，指的是题干交代一项需要完成的具体工作，要求考生同多方面的对象进行沟通协调。这类题目的提问方式一般以“如果进行沟

　　一些小伙伴们在面试答题时思路转化表述比较僵硬，不知如何自然过渡。今天内蒙古公务员考试网就给大家推荐一些过渡的语句，这些过渡语可以让你答题时不再僵硬，避免答题套路化模板化，让你在

　　面试，不管是结构化面试、半结构化面试亦或者是无领导面试，都是一种人事测评手段，核心是想通过面试这种面对面的交流沟通来选择出最适合岗位的人，而在公务员这样的面试中，如果想取得高分

　　俗话说得好：知己知彼、百战不殆。对于要考无领导小组面试的考生来说，了解流程是考前必要掌握的内容。无领导小组讨论是在没有任何组织领导的情况下(即不指定讨论主持者，不布置议程和要求

　　很多学生在听到“面试”这个词的时候，下意识的都会去关注自己该说些什么，该怎么组织更好的语言去回答考官的一切千奇百怪的问题，但是殊不知我们的面试其实从大家进门的那一刻就开始，甚至

　　公考面试中，计划组织协调能力向来都是考查的重点。测查计划组织协调能力的最基本的题目，往往会给一个活动，设定某种身份，问你如何组织。如“你刚到新单位工作，领导让你负责组织一次演讲

　　面试是一场竞技性的考试，考场上每一位考生都想要得高分，但是考生一味枯燥的答题往往会让考官感觉索然无味。如何赢得考官的青睐？内蒙古公务员考试网认为那就需要考生像一位成熟的职场人，

　　对于面试入围的考生，心情多是激动与忐忑，激动的是终于在残酷的岗位竞争中挺到了面试，忐忑的是对自己面试能力的隐隐担忧，距离上岸一步之遥，万事俱备，只欠东风，那就让内蒙古公务员考试

　　各位备考2019年国家公务员考试的小伙伴们，相信现在你们的心情是复杂的：一方面，笔试的时间越来越近，另一方面，通过初期的备考，发现面试原来远没有我们想象的那么简单，尤其是综合分析，

　　近些年的公务员面试，主要是结构化面试为主，所谓结构化面试也是标准化面试，考生经历由候场，入场，答题，退场的过程，考场有5到9名考官，有标准的面试流程，有统一的评判标准，采用的考题

　　人际关系题是面试中经常出现的题目，所谓人际，即人际交往的意识与技巧，是一种能力的测查。题干中往往会涉及到自己与他人的各种关系，包括服从、合作、协调、指导、监督等，而且一般会有明

　　在公务员面试当中，经常会遇到考官进行询问，请阐述一下你的优缺点，这也是我们岗位匹配题型的常见问法。这个看似简单的问题，却难倒很多考生，很多人不知道如何去向考官呈现，那么今天内蒙

　　历年国考部分职位会采取无领导小组讨论的形式进行面试，所谓无领导小组讨论，没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中地位是平等的一种人事测评。通过设定模拟的情境，给一组考生一个与工